2. 目标管理法的步骤是( )
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
1. 劳动争议仲裁的原则不包括( )
A. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
B. 裁决应先行调解
C. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
3. 人力资源开发的最高目标是 （ ）
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
4. 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
5. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究
A. 人际关系
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 行为科学
6. 以下不具有法律效力的是（ ）
A. 行政解释
B. 立法解释
C. 司法解释
D. 任意解释
7. 不属于人力资源管理开发的手段是（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
10. 不属于人力资源开发目标的特性： ( )
A. 整体性
B. 多元性
C. 层次性
D. 针对性
9. 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
A. 参与模型
B. 费德勒的权变模型
C. 领导情境理论
D. 路径—目标理论
8. 我国劳动法规定的劳动年龄是（ ）
A. 14周岁
B. 20周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
2. 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”
A. 错误
B. 正确
1. 工作分析的结果是职务说明书
A. 错误
B. 正确
3. 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
A. 错误
B. 正确
4. “终身学习”已不是一种义务或特权，更是个人生存和发展的需要
A. 错误
B. 正确
6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制
A. 错误
B. 正确
7. 人力资源的有效沟通是保证组织成员和谐的最重要的途径
A. 错误
B. 正确
5. 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评
A. 错误国开形考答案open5.net或联系QQ/微信：18866732
B. 正确
8. 绩效考核和绩效管理是一回事
A. 错误
B. 正确
10. 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效
A. 错误
B. 正确
9. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题
A. 错误
B. 正确
1. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以企业为中心
B. 以事为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
4. 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A. 10年
B. 5年
C. 15年
D. 20年
2. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究
A. 人际关系
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 行为科学
7. 不符合人本管理思想的是( )
A. 约束人
B. 完善人
C. 开发人
D. 发展人
8. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 生产与效益部门
B. 事务性机构
C. 服务性机构
D. 非生产效益部门
5. 以下不具有法律效力的是（ ）
A. 行政解释
B. 立法解释
C. 司法解释
D. 任意解释
6. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）
A. 提高学历，增加效益
B. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
10. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）
A. 人员流动更容易
B. 组织形象更好
C. 员工更满意
D. 生产率提高与竞争力增加
9. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 因事择人原则
B. 民主集中制原则
C. 德才兼备原则
D. 用人所长原则
2. 员工薪酬就是指发给员工的工资
A. 错误
B. 正确
1. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作
A. 错误
B. 正确
3. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门
A. 错误
B. 正确
5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评
A. 错误
B. 正确
6. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体
A. 错误
B. 正确
8. 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段
A. 错误
B. 正确
7. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
9. 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪
A. 错误
B. 正确
10. 报酬管理是组织对员工的薪水，津贴，奖金和付出的福利，股票期权的管理
A. 错误
B. 正确
1. 不属于人力资源开发目标的特性： ( )
A. 整体性
B. 多元性
C. 层次性
D. 针对性
2. 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
6. 属于企业的基本活动的是（ ）
A. 售后服务
B. 采购管理
C. 企业基础设施建设
D. 技术开发
3. 企业若要进行全员培训，应采用（ ）
A. 在岗培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 轮岗培训
5. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( )
A. 资格培训
B. 脱岗培训
C. 脱产培训
D. 入职培训
4. 了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人员的感受的方式是（ ）
A. 参与
B. 提问
C. 问卷
D. 观察
8. 不符合人本管理思想的是( )
A. 约束人
B. 完善人
C. 开发人
D. 发展人
9. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）
A. 劳动简单化
B. 劳动专业化
C. 劳动连续化
D. 劳动个性化
7. 人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
2. 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作
A. 错误
B. 正确
1. 绩效考核和绩效管理是一回事
A. 错误
B. 正确
3. 工作分析的结果是职务说明书
A. 错误
B. 正确
5. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆
A. 错误
B. 正确
4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门
A. 错误
B. 正确
7. 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级
A. 错误
B. 正确
6. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分
A. 错误
B. 正确
9. “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设
A. 错误
B. 正确
10. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
8. 招聘的首要环节是制定计划
A. 错误
B. 正确
3. 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )
A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大型企业
2. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ ）
A. 适龄就业人口
B. 待业人口
C. 未成年就业人口