1. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用
2. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性
B. 群众性
C. 组织性
D. 自愿性
3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针
C. 独立实行政府促进就业的方针
D. 独立实行政府促进就业的方针
4. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D.
6个月
5. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
7. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。
A. 政府高级公务员
B. 国务院认定的有特殊贡献的专家
C. 企业的经营者
D. 企业的经营者
8. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
6. 国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。
A. 工会
B. 董事会会议
C. 监事会
D. 职工代表大会
9. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。
A. 传统民法中独立出来的
B. 传统民法中独立出来的
C. 传统行政法中独立出来的
D. 传统社会保障法中独立出来的
10. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
2. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满一年
C. 工作满两年
D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
1. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ ）。
A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利
B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C. 知情权国开形考答案open5.net或联系QQ/微信：18866732
D. 知情权
4. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。
A. 执法部门的监督
B. 普通群众的监督
C. 群众组织的监督
D. 报刊等传媒监督
3. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
5. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ ）。
A. 公休假日、法定节日休假时间
B. 年休假、探亲假
C. 工作日内的间歇休息时间
D. 工作日之间的休息时间
9. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有
A. 追索劳动报酬
B. 解除劳动合同争议
C. 解除劳动合同争议
D. 追索经济补偿或赔偿金
6. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ ）。
A. 监督主体具有分散性
B. 监督主体具有广泛性
C. 监督方式兼具特定性
D. 监督方式兼具不特定性
7. 津贴的具体作用有（ ）。
A. 补偿作用
B. 激励作用
C. 奖励作用
D. 调节作用
8. 狭义的休息时间仅指（）。
A. 劳动者的工作日内的休息时间
B. 工作日之间的休息时间
C. 工作周之间的休息时间
D.
10. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（ ）。
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
3. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ ）。
A. 4年
B. 3年
C. 2年
D. 1年
2. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。
A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 职业安全卫生行政管理部门
D. 企业工会
1. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。
A. 集中就业
B. 分散就业
C. 集中就业与分散就业相结合
D. 国家安排就业
5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
6. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级
B. 第三级
C. 第三级
D. 第五级
4. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（ ）。
A. 中秋节
B. 元旦
C. 国际劳动节
D. 解放军建军节
9. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
7. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。
A. 2人
B. 3人
C. 4人
D. 5人
10. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A. 3人以上
B. 5人或者以上
C. 10人以上
D. 30人或者以上
8. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。
A. 工会成员担任
B. 企业代表担任
C. 职工代表担任
D. 工会成员或者双方推举的人员担任
1. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。
A. 劳动法有特定的调整对象
B. 劳动法有特定的主体
C. 劳动法有独立的内容体系
D. 劳动法有特定的调整方法
4. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
A. 人民法院
B. 人民法院
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
2. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。
A. 学校教育和培训
B. 职业培训机构的培训
C. 劳动预备制度培训
D. 学徒培训
3. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
A. 合法性
B. 独立性
C. 代表性
D. 具有法人资格
7. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
A. 短期劳动合同
B. 短期劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
6. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。
A. 一揽子合同
B. 一揽子合同
C. 自由合同
D. 强制合同
5. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
A. 劳动者依法享受带薪年休假
B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
8. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。
A. 立案
B.
调查
C. 处理
D. 回访
10. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。
A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
B. 对就业困难人员实施就业援助
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
9. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D. 劳动就业必须是出自公民的自愿
1. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（ ）。
A. 预防第一，安全为主
B. 安全第一，预防为主
C. 安全第一
D. 安全为主
2. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（ ）以上劳动行政部门办理登记。
A. 乡级
B. 县级
C. 市级
D. 省级
4. 劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.
劳动合同签订地
B. 用人单位注册地
C. 劳动者所在地
D. 劳动合同履行地或用人单位所在地
3. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（ ）。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程
B. 劳动过程除去加班加点过程
C. 劳动过程及其他相关过程
D. 劳动过程
7. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。
A. 60天
B. 98天
C. 120天
D. 150天
6. 我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月
B. 5个月
C. 7个月
D. 8个月
8. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。