《人力资源管理（本科)》2023年9月作业考核 – 补考-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
2.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
3.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
4.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
5.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
6.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
7.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
8.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
9.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
10.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
11.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
12.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
13.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
15.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
16.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
17.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
18.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
19.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
20.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
22.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
23.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
24.职业生涯系留点的内容有（ ）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
25.人力资源供求关系的类型有（ ）
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
26.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
27.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
28.甄选的原则有（ABCDE ）。
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
E.德才兼备的原则
29.组织结构的基本类型（ ）。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
D.分散的机构
E.有机的机构
30.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
32.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
33.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
34.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
35.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
36.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
37.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
38.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
39.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
40.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
42.简述人力资源战略包括的主要内容。