1.
下列不属于团队精神的主要构成要素的是（ ）。
A. 目标认同
B. 价值认同
C. 奉献意识
D. 亲和意识
答案是：D. 亲和意识
3. 团队结构是指（ ）的组成成分，是团队协调、协作、协同工作的基础。
A. 组织
B. 领导关系
C. 组织资源
D. 团队成员
答案是：D. 团队成员
4. 以下哪个不是追踪决策的特征（ ）。
A. 回溯分析
B. 非零起点
C. 双重优化
D. 民主投票
答案是：D. 民主投票
2. （ ）是职业的基础。
A. 才能
B. 智力
C. 忠诚
D. 技能
答案是：C. 忠诚
6. 组织的“神经中枢”是指（ ）。
A. 一般员工
B. 领导者
C. 中层干部
D. 被领导者
答案是：B. 领导者
7.
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”说的是（ ）。
A. 目标的重要性
B. 过程的重要性
C. 细节的重要性
D. 结果的重要性
答案是：C. 细节的重要性
5.
需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（ ）。
A. 社会需要
B. 安全需要
C. 生理需要
D. 自我实现的需要
答案是：C. 生理需要
11.
权力影响力的基础是权力的（ ）。
A. 强制性和奖赏性
B. 阶级性和民族性
C. 偶然性和必然性
D. 连续性和间断性
答案是：A. 强制性和奖赏性
10.
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（ ）。
A. 成功因素与成就因素
B. 精神因素与物质因素
C. 激励因素与保健因素
D. 权力因素与发展因素
答案是：C. 激励因素与保健因素
8.
下列不属于授权的原则的是（ ）。
A. 适当原则
B. 信任原则
C. 责任原则
D. 动态原则
答案是：
9.
团队凝聚力也称之为（ ），指一个团队之中的成员围绕在团队周围，尽心于团队的全部力量。
A. 内聚力
B. 竞争力
C. 助推力
D. 张力
答案是：
12.
人类的结群生活（ ）出现领导与被领导关系。
A. 不会
B. 必然
C. 不一定
D. 不可能
答案是：
14.
听证和公示是（ ）的保证。
A. 决策为民
B. 决策效率
C. 决策优化
D. 决策执行
答案是：
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下列领导角色分析中，（ ）不属于信息汇聚角色。
A. 发言人
B. 监听者
C. 资源分配者
D. 传播者
答案是：
15.
下列不属于目标任务分解的原则的是（ ）。
A. 相近原则
B. 授要原则
C. 明责原则
D. 静态原则
答案是：
2.
领导者正确的阅读方式应该是什么书都读，不加选择。
A. 错误
B. 正确
答案是：
3.
当领导交代完意图后，把记录内容重新复述一遍，当面验证是否弄清楚了领导的意图，以便让领导当即指出理解偏差的领会意图的方式是复述式。
A. 错误
B. 正确
答案是：
1.
单位要做到广招优秀人才，起关键作用的因素是高工资待遇。
A. 错误
B. 正确
答案是：
5.
创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，其中，核心是创新意识。
A. 错误
B. 正确
答案是：
4.
领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。
A. 错误
B. 正确
答案是：
1.
（ ）是职业的基础。
A. 才能
B. 智力
C. 忠诚
D. 技能
答案是：
3.
领导在倾听别人说话时，边听边微笑着点头，表达的意思是（ ）。
A. 尊重并鼓励说话者
B. 提醒说话者别说太多
C.
提醒说话者自己已经知道了，不用再说了
D. 告知说话者，完全同意他的说法
答案是：
2.
团队凝聚力也称之为（ ），指一个团队之中的成员围绕在团队周围，尽心于团队的全部力量。
A. 内聚力
B. 竞争力
C. 助推力
D. 张力
答案是：
6.
领导指示是（ ）。
A. 暗示性意图
B. 明确性意图
C. 潜在性意图
D. 模糊性意图
答案是：
5.
下列不属于团队精神的主要构成要素的是（ ）。
A. 目标认同
B. 价值认同
C. 奉献意识
D. 亲和意识
答案是：
4.
（ ）是指决策者在初始决策的基础上对已从事的活动的方向、目标、方针及方案的重新调整。
A. 危机决策
B. 追踪决策
C. 个人决策
D. 最优决策
答案是：
9.
（ ）原则性强，计划性好，对待工作非常严谨，要求精益求精。
A. 追求完美型领导
B. 学者型领导
C. 拼命三郎型领导
D. 脾气急躁型领导
答案是：
8.
（ ）指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
A. 执行力
B. 内聚力
C. 竞争力
D. 助推力
答案是：
7.
团队结构是指（ ）的组成成分，是团队协调、协作、协同工作的基础。
A. 组织
B. 领导关系
C. 组织资源
D. 团队成员
答案是：
10.
完成一次顺利沟通的最后环节是（ ）。
A. 输出完成
B. 接收完成
C. 反馈完成
D. 通道确定
答案是：
12.
宽恕容人是（ ）的尊重和包容他人。
A. 无底线无原则
B. 有选择的底线和原则
C. 有时段的底线和原则
D. 有底线有原则
答案是：
11.
领导指挥反映到领导者与被领导者的关系上，表现为权威与服从的关系，这种关系说明指挥具有（ ）的特征。
A. 统一性和严肃性
B. 强制性和约束性
C. 自觉性和示范性
D. 说服性和指令性
答案是：
14.
编码过程中的“修辞”问题，是要关注什么标准（ ）。
A. 美不美
B.
通不通
C. 对不对
D. 真不真
答案是：
15.
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”说的是（ ）。
A. 目标的重要性
B. 过程的重要性
C. 细节的重要性
D. 结果的重要性
答案是：
13.
以责任为前提分解任务是（ ）。
A. 相近原则
B. 明责原则
C. 信任原则
D. 授要原则
答案是：
2.
“己欲立而立人，己欲达而达人”，是说自己想追求的，应该理解和支持别人也去追求，这是以德服人的高超境界。
A. 错误
B. 正确
答案是：
1.
赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。
A. 错误
B. 正确
答案是：
4.
由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性，领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心，最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。
A. 错误
B. 正确
答案是：
5.
目标是行动的纲领，是行动的指南。
A. 错误
B. 正确
答案是：
3.
领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。
A. 错误
B. 正确
答案是：
1.
领导指挥反映到领导者与被领导者的关系上，表现为权威与服从的关系，这种关系说明指挥具有（ ）的特征。
A. 统一性和严肃性
B. 强制性和约束性
C. 自觉性和示范性
D. 说服性和指令性
答案是：
4.
领导指挥的本质是（ ）的一种谋划、组织和调度行为。
A. 组织活动
B. 团队活动
C. 领导活动
D. 竞争活动
答案是：
5.
目标是行动的（ ）和指南。
A. 目的
B. 纲领
C. 结果
D. 内容
答案是：
6.
宽恕容人是（ ）的尊重和包容他人。
A. 无底线无原则
B. 有选择的底线和原则
C. 有时段的底线和原则
D. 有底线有原则
答案是：
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