东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0027
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
2.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
3.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
4.按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
5.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A.只对人不对工作
B.对人
C.只对工作不对人
D.其他
6.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
7.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A.4层
B.3层
C.2层
D.1层
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8.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A.绝对的
B.全部的
C.相对的
D.其他
9.劳动争议也称为（ ）。
A.劳动纷争
B.劳动争执
C.劳动纠纷
D.不能确定
10.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
11.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
12.三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
13.劳动法律关系由（ ）要素构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
14.（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
15.激励的要素有（ ）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
16.面试也称为（ ）。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
17.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
18.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
19.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
20.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.情景模拟的优点是（ ）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
E.不确定
22.征召工具主要包括（ ）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
E.不确定
23.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.外商投资企业中的劳动关系
24.企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。
A.合同期限已满
B.合同的目的已经实现
C.企业不复存在
D.当事人死亡
E.劳动者退休
25.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E.不知道
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