东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0014
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
2.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
3.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
4.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
6.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
7.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
8.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
9.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
10.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
11.（ ）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
12.职位评价的结果是（ ）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
13.改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
14.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
15.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
16.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
17.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
18.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
19.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
20.一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
22.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
23.薪酬表现形式包括（ ）。
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
24.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
25.薪酬调查的方式包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
26.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
27.影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
28.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
29.薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
30.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
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