东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
2.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
3.薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
4.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
5.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
6.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
7.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
8.（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用”薪水”一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.薪资
9.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
10.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
11.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
12.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
13.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
14.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
15.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
16.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
17.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
18.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
19.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
20.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
22.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工资
23.效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员
24.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
25.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划
26.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
27.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
28.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
29.下列属于法定休假日的有（ ） 。
A.清明节
B.国庆节
C.圣诞节
D.中秋节
E.元旦
30.团队工资的设计主要包括（ ）。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
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