东大24秋《人力资源管理概论》在线平时作业2【参考答案】《人力资源管理概论》在线平常作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.在价值发明过程中，人力资源老是处于自动位置，是劳动过程中最活跃、最活泼的要素，这一观念表现了人力资源的( )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
2.依据人力资源供需平衡方法的归纳对比，下列说法正确的是( )。
A.只需通过合理的设计组织，企业人力资源供求的彻底平衡就很简单完成
B.人力资源的供应和需求在总量和结构上的平衡老是共同的
C.当供大于求时，采纳裁人的方法收效对比快，但职工受损伤程度对比高
D.当供小于求时，鼓舞职工加班的收效速度快，但可撤回的程度对比低
3.内部招募的详细办法不包含( )。
A.内部提升
B.岗位轮换
C.内部揭露招募
D.内部职工引荐
4.对安排在必定时期内的人力资源需求和供应作出预测，该活动归于人力资源管理根本功能中的( )。
A.职工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位剖析和担任本质模型
5.在人力资源功能体系中，处于中心位置的是( )。
A.人力资源规划
B.职工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
6.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的中心要求
B.系统性着重一切的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包含横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求安排文化有必要具有立异求变的生机
7.下列归于职位描绘的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作阅历
D.年纪性别
8.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
9.平衡计分卡的四个层次顺次是( )。
A.客户层面、财政层面、内部流程层面、学习与生长层面
B.客户层面、学习与生长层面、内部流程层面、财政层面
C.财政层面、客户层面、内部流程层面、学习与生长层面
D.财政层面、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面
10.下列关于职工关系的表述错误的是( )。
A.职工关系是在雇佣过程中发生的
B.职工关系的主体有两个：企业管理方与职工或许职工代言人
C.职工关系的实质是利益体之间的利益和力气的博弈
D.职工关系的体现方式是协作和和谐东大答案open5.net或联系QQ/微信：18866732
11.自愿离任的管理过程有：①剖析缘由；②查找安排层面要素；③改善政策；④作用评估。正确的次序是( )。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
12.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
A.劳动争议发作在用人单位和工会之间
B.劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合
C.有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》
D.能够对利税大户恰当放松管理
13.关于训练与开发和人力资源管理其他功能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。
A.职位剖析是施行训练与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是训练与开发得以顺畅施行的重要确保
C.训练与开发同绩效管理的关系相对不是很严密
D.杰出的职工关系对训练与开发有着无穷的推进效果
14.下列不归于职位剖析的定性研讨方法的是( )。
A.非定量问卷查询法
B.要害事情技术
C.职位剖析问卷法
D.工作日志法
15.下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。
A.职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以“职位”为中间
B.才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以“人”为中间
C.在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D.职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
16.当预测供应小于需求时，大概采纳的办法是( )。
A.延伸工作时刻
B.扩展经营规划
C.持久性地裁人
D.鼓舞提早退休
17.将人力资源规划区分为全体的和部门的两类，是依照规划的( )规范进行区分。
A.独立性
B.有关性
C.时刻长短
D.规模巨细
18.下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
19.依据情境领导理论，当部属不具有才能但却情愿从事该工作时，应采纳( )的领导方法。
A.授权型
B.参加型
C.推销型
D.指示型
20.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬起伏较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.才能薪酬体系
D.职位薪酬体系
21.有关绩效考核五个期间的正确排序是( )。
A.建立方针、树立评估系统、收拾数据、剖析判别、输出成果
B.建立方针、收拾数据、树立评估系统、剖析判别、输出成果
C.收拾数据、建立方针、树立评估系统、剖析判别、输出成果
D.收拾数据、树立评估系统、建立方针、剖析判别、输出成果
22.劳动争议处理的最终一道程序是( )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议洽谈
C.劳动争议调停
D.劳动争议裁定
23.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.对职工的鼓励性较强
B.协助企业节省成本
C.有助于职工给自己设置较高的方针
D.有能够会加重内部竞赛
24.下列关于企业安排结构的描绘错误的是( )。
A.机械式安排指令链清楚，有机式安排信息自在活动
B.机械式安排操控跨度窄，有机式安排操控跨度宽
C.机械式安排决议计划集权化，有机式安排决议计划分权化
D.机械式安排规范化程度低，有机式安排规范化程度高
25.五险一金（根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险、住宅公积金）归于( )。
A.国家法定福利
B.企业自立福利
C.可变薪酬
D.根本薪酬
26.把评级量表法和要害事情法结合起来的考核方法是( )。
A.行动调查量表法
B.行动锚定评估法
C.混合规范测评量表法
D.描绘法
27.下列关于人力资源管理者应具有的本质中，说法不正确的是( )。
A.专业常识指人力资源管理人员要把握与人力资源管理所承当的各类功能活动有关的常识，具有设计和拟定各种人力资源制度、计划及政策的才能
B.人力资源管理的工作与公司的事务并没有直接的联系，因而人力资源管理者不需求具有事务常识
C.施行才能包含许多详细的项目，例如沟通和谐才能、剖析判别才能、安排才能、方案才能、应变才能等
D.人力资源管理人员有必要具有杰出的品德质量，要以公平的情绪来进行工作，不能将个人要素牵扯进工作，工作中要恪守工作品德，不能违反工作操行
28.关于实施( )工作时刻制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.规范工作日
B.缩短期工作日
C.弹性工作日
D.不守时工作日
29.品格一工作匹配理论的提出者是( )。
A.埃德加⋅沙因
B.弗兰克⋅帕森斯
C.唐纳德⋅萨柏
D.约翰⋅霍兰德
30.以下关于训练和开发的关系表述错误的是( )。
A.训练重视如今，开发重视将来
B.训练内容多与如今的工作经历有关，开发则与之联系不严密
C.比较开发，训练对工作经历要求更多
D.比较训练，开发带有必定的强行性
31.将待评的职位两两进行对比的职位评估方法是( )。
A.直接排序法
B.替换排序法
C.配比照较法
D.直接对比法
32.依照训练方式的不一样，能够将训练与开发分为( )。
A.新职工训练和在职工工训练
B.在职训练和脱产训练
C.教授性的训练和改动性的训练
D.常识性训练和技能型训练
33.下列关于工作生计的说法正确的是( )。
A.每个人只要一个工作生计进程
B.工作生计是一个安稳的、不会发作改变的过程
C.工作生计具有严厉的专业约束，自在工作者不归于工作生计的一有些
D.只要开展、提高的工作进程才算是工作生计
34.工程师要具有设计常识和技能，律师要具有法律常识和争辩才能，销售司理要具有商品常识和推销才能，这些技能归于( )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
35.按照人力资源规划的程序，搜集和查询表里部环境信息是在( )。
A.预备期间
B.预测期间
C.施行期间
D.评估期间
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.内部招募的详细办法包含( )。
A.提升
B.岗位轮换
C.内部揭露招募
D.暂时人员转正
37.职位剖析的效果包含( )。
A.为人员的招聘选用供给了清晰的规范
B.为人员的训练开发供给了清晰的根据
C.为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理供给了协助
38.可变薪酬首要包含个别可变薪酬和集体可变薪酬，其间个别可变薪酬的方式首要有( )。
A.计件制
B.工时制
C.绩效薪酬
D.归纳制
39.绩效管理的首要环节有( )。
A.绩效方案
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反应
40.薪酬管理的公正性准则中的公正包含( )。
A.集体公正性
B.个别公正性
C.内部公正性
D.外部公正性
41.职位剖析的过程包含( )。
A.预备期间
B.查询期间
C.剖析期间
D.完结期间
42.在公正理论中，大家一般选用( )等方法来削减不公正感。
A.改动投入或酬劳
B.改动对自己或别人投入或酬劳的观点
C.改动参照系
D.挑选脱离
43.在担任本质的冰山模型中，露在水面上的有些是( )。
A.常识
B.技能
C.特质
D.动机
44.无领导小组评论的标题方式首要包含( )。
A.两难疑问
B.操作疑问
C.单项挑选疑问
D.资源抢夺疑问
45.职工个人绩效包含的内容有( )。
A.工作成果
B.工作功率
C.工作时刻
D.工作行动
46.人力资源规划的内容首要包含( )方面。
A.人力资源战略规划
B.人力资源整体规划
C.人力资源事务规划
D.人力资源系统规划
47.闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含( )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精力
48.依照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。
A.独立性的人力资源规划
B.隶属性的人力资源规划
C.全体性的人力资源规划
D.有关性的人力资源规划
49.实际的人力资源数量由( )等有些构成。
A.未成年工作人员
B.适龄工作人员
C.暂时不能参与社会劳动的人
D.晚年工作人员
50.训练需求剖析中的人员剖析包含( )。
A.职工绩效剖析
B.职工的职位变化方案
C.职工承受训练的根本才能和动机
D.职工的薪酬改变
转载请注明：奥鹏作业之家 » 东大24秋《人力资源管理概论》在线平时作业2【参考答案】