东大24秋《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3【参考答案】《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平常作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不是安排的一起特征的是
A.由人群构成
B.系统化的有机结构
C.关闭系统
D.有特定的方针
2.下列不归于公共部门人力资源管理特色的是
A.公共性
B.政策性
C.安稳性
D.惯例性
3.下列不归于规划的中心的是
A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的品德
4.下列归于依据活动的缘由区分的职工活动类型的是
A.非自愿活动
B.合理活动
C.不合理活动
D.外部活动
5.下列归于职工笔直活动的是
A.平级调集
B.工作轮换
C.提升
D.借调
6.下列不归于依据适用对象的不一样对公共部门人力资源战略进行区分的是
A.诱引战略
B.出资战略
C.参加战略
D.转型式战略
7.下列不归于担任本质模型特色的是（）
A.共同性
B.区别性
C.期间性
D.习惯性
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8.下列不归于法定福利的是（）
A.带薪度假
B.加班补助
C.公度假日
D.赋闲保险
9.下列不归于鼓励方法存在的疑问的是
A.安排方针导向迷失
B.物质鼓励手法单一
C.惩戒鼓励功用弱化
D.非物质鼓励手法单一
10.下列不归于公共部门工作设计的方法的是
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰厚化
D.工作轮换
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列归于面试的过程的是（）
A.沟通期间
B.收尾期间
C.预备期间
D.引进期间
12.下列选项中归于工作阐明书的内容的有
A.工作描绘
B.工作标准
C.工作方针
D.工作使命
13.下列归于中心模块的是（）
A.人际往来才能
B.领导革新
C.成果导向
D.树立联盟
14.下列归于职工鼓励的过程的是
A.未满意的需求
B.驱力
C.严重
D.需求提高
15.下列归于公共部门担任本质模型的要素的是（）
A.担任本质称号
B.担任本质界说
C.行动目标等级
D.担任本质维度
16.下列归于政府安排的特征的是
A.公共性
B.威望性
C.合法性
D.合理性
17.下列归于公共部门职工甄选评估方法的规范的是（）
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
18.下列归于人力资源需求预测常用的定量方法是
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.技术清单法
19.下列归于构建担任本质模型方法的是（）
A.行动事情访谈法
B.德尔菲法
C.实地调研法
D.调查法
20.下列归于公共部门安排结构设计的要害要素的是
A.管理层次
B.运转机制
C.安排战略
D.部门化
三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.静态性是战略性是人力资源管理的特征之一。
22.职工的绩效受其等待的影响。
23.1994年，美国国会经过了《政府绩效与成果法案》
24.返聘不归于内部招募的路径。
25.外鼓励是与工作使命同步的。