吉大《行政组织学》在线作业二题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
A.行政组织政府化趋势
B.行政组织弹性化趋势
C.行政组织参与管理趋势奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.行政组织数字化趋势
2.（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A.传统的组织
B.合理化—合法化组织
C.神秘化的组织
D.官僚制组织
3.（ ）是“经济人”的观点。
A.X理论和Y理论
B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C.霍桑试验
D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
4.斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
A.内容激励型理论
B.形式激励型理论
C.过程激励型理论
D.行为改造型激励理论
5.（ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
A.组织类型分类
B.行政组织体制
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
6.行政组织监督的基本功能有（ ）
A.保障功能奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
7.行政组织执行的基本原则有（ ）
A.忠实原则
B.责任原则
C.人本原则
D.效益原则
8.关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B.提出了“社会人”理论
C.指出在正式组织之外还存在非正式组织
D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
9.马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
A.群众支持原则
B.组织内聚力原则
C.领导者具有超出常人的能力原则
D.使组织存在下去的原则
10.行政组织的内涵有（ ）
A.静态的行政组织结构
B.动态的行政组织过程
C.生态的行政组织环境
D.心态的行政组织意识
11.科学设计组织结构，应该注意（ ）
A.制定明确的权责结构
B.设计合理的用人制度
C.妥善进行职务分工
D.及时改进薪酬奖励制度
12.行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
A.人格结构分析
B.地位结构分析
C.交流分析
D.人性态度
13.行政组织文化的构成包括（ ）
A.思想性的行政组织文化
B.制度性的行政组织文化
C.心理性的行政组织文化
D.变革性的行政组织文化
14.行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织文化
C.行政组织管理
D.行政组织技术
15.行政组织的静态研究包括（ ）
A.研究行政组织的结构
B.研究行政组织的变革
C.研究行政组织的类型
D.研究行政组织的体制
16.关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织中的权力与权威
17.关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
18.里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
A.提出了三种行政组织模式
B.重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D.阐述了非正式组织理论
19.按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
A.上行沟通
B.链式沟通
C.斜形沟通
D.螺旋式沟通
20.马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
22.公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
23.期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
24.在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
25.行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
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