《人力资源管理(专科)》20年12月作业考核
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
2.人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
3.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
4.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
E.其它形式的各项利益回报的总和
5.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
6.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
E.心理的复杂性
7.培训需求层次有（ABE ）奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
E.个人层次
8.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
9.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
10.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
11.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
12.人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
13.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地（物质资源）
B.劳动（人力资源）
C.资本
D.人际关系
14.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
15.甄选的原则有（ABCDE ）。
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
E.德才兼备的原则
16.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
17.人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
18.人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
19.职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
E.完成职业心理的转换
20.组织结构的基本类型（ ）。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
D.分散的机构
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