20秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 11 道试题,共 44 分)
1.工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。
A.消费
B.分配
C.投资
D.交换
2.市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
3.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A.要有激情
B.观点简明
C.把握听众需要
D.使用幻灯片
4.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
5.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
6.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A.组织的前途
B.职业路径的明晰
C.工作与职业的弹性化
D.理想的薪酬水平
7.发展技能培训的培训方法有（ ）。
A.实地工作训练
B.管理游戏
C.案例分析
D.文件篮方法
8.影响员工归属感的因素包括（ ）。
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
9.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。
A.最低工资问题
B.工资差距问题
C.工资变动问题
D.工资削减问题
10.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
11.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
二、判断题 (共 14 道试题,共 56 分)
12.人力资源是人口的核心和关键。
13.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
14.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
15.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
16.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
17.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
18.总量性失业也可以称为增长性失业。
19.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
20.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
21.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
22.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
23.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
24.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
25.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
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