20秋《劳动关系与劳动法》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.1984年中华人民共和国政府决定对前国民党政府批准的若干国际劳工公约予以承认。承认的这批公约有（ ）
A.12个
B.13个
C.14个
D.15个
2.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）。
A.英国
B.法国
C.德国
D.美国
3.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
A.2
B.3
C.5
D.6
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A.事业单位
B.用人单位
C.企业
D.团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同终止的条件
D.试用期条款
6.以下说法错误的是（ ）。
A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C.劳动法的劳动，是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律
7.维护职工合法权益是工会的（ ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A.基本职责
B.基本职能
C.基本权利
D.基本义务
8.北洋政府于1923年公布了（ ）。
A.《劳动立法原则》
B.《劳动力法大纲》
C.《劳动法案大纲》
D.《暂行工厂规则》
9.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ ）工会的权利。（ ）不得阻挠和限制。
A.依法组织，任何组织
B.依法参加，任何个人
C.依法组建，任何组织和个人
D.依法参加和组织，任何组织和个人
10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。
A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.劳动合同的作用主要有（ ）。
A.劳动合同是建立劳动关系的基本形式
B.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段
C.劳动合同是为了更好的维护劳动者的利益
D.劳动合同有利于避免或减少劳动争议
12.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（ ）。
A.退休
B.离休
C.退职
D.工伤
E.失业
13.劳动法基本原则的内容有（ ）。
A.劳动保障原则
B.社会正义原则
C.劳动自由原则
D.三方合作原则
14.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形
15.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。”
17.职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
18.我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”
19.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
20.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
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