大工20秋《组织行为学》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.双因素理论的提出者是（ ）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
2.如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（ ）。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
3.头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（ ）。
A.群体压力
B.舆论压力
C.从众压力
D.专家压力
4.下列关于人际关系的描述不正确的是（ ）。
A.人际关系的形成与社会实践无关。
B.人际关系是一种微观的社会关系。
C.人际关系表现为人际吸引与人际排斥
D.人际关系是群体成员的交往与联系。
5.以下各项表述正确的是（ ）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.处理群体间冲突的方法主要有（ ）。
A.印象交流法
B.制定超级目标
C.分权
D.设置“收集意见专员”
E.处理冲突的二维模式
7.在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
8.强化理论的应用原则有（ ）。
A.正确使用强化手段
B.长期目标的短期化
C.及时有效地强化
D.奖惩结合
E.定性目标向定量方面转化
9.内容型激励理论主要包括（ ）。
A.需要层次论
B.双因素理论
C.ERG理论
D.成就需要理论
E.期望理论
10.过程型激励理论主要包括（ ）。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.目标设置理论
E.ERG理论
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。
12.激发员工对目标的价值看得越大，估计实现的概率越低，则激发力量越小。
13.名义群体法又称德尔菲法。
14.成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。
15.个人决策往往比群体决策有较大的冒险倾向。
16.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
17.豪斯公式强调的是外激励作用。
18.群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。
19.强化理论认为，人的行为是对外部环境刺激作出的反应，只要通过改变外部环境刺激，就可达到改变行为的目的。
20.群体规范是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。
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