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东大20秋学期《绩效管理》在线平时作业3【标准答案】

20秋学期《绩效管理》在线平时作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.在整个工作分析的过程中(    ) 是关键。

A.设计

B.信息分析

C.计划

D.结果表述

 

2.箭条图的制作步骤

(1)、列举必要的作业   (2)、估算各作业所需日数

(3)决定作业的顺序    (4)、计算结合点日程     (5)、制作箭条图

A.(1)(2)(5)(3)(4)

B.(1)(3)(5)(2)(4)

C.(1)(4)(2)(3)(5)

D.(1)(2)(3)(4)(5)

 

3.绩效计划制定的原则不包括()

A.效率优先原则

B.可行性原则

C.客观公正原则

D.价值驱动原则

 

4.绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与( )

A.外来评价形态

B.内部评价形态

C.积极评价形态

D.自我评价形态

 

5.360度测评中重视的是( )

A.事后监督

B.考核的开发作用

C.现场监管

D.上级的重视

 

6.(  )是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

 

7.在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做(  )

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

 

8.360度测评中沟通采取的方式( )

A.单个参与

B.小组参与

C.全员参与管理

D.随即参与

 

9.( )是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

 

10.6.在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(  ),刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

 

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.在绩效反馈时经理要做到①要开明不要防卫性太强;②要包容不要独断专横;③要平等不要有优越感。

 

12.箭条图法的关键是识别出项目的高风险因素。

 

13.绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途

 

14.PDCA循环转动不是自发的,而是靠组织推动的,是各方面工作努力的结果

 

15.绩效管理评估的属性包括主体和方法。

 

16.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理

 

17.AHP指的是比较平均法()

 

18.把360度反馈体系仅仅用于开发目的,而不是用来管理目的时,其效果是最好的

 

19.绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效

 

20.目标是管理制度的基础

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