20秋《劳动经济学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
A.增加政府转移支付
B.提高利率
C.减少政府购买
D.提高税率
2.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不确定
3.经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A.认定经济变量调整中时间的重要性
B.调整时间很长
C.调整时间为零
D.调整时间较短
4.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
5.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A.平均寿命大大延长
B.平均寿命大大缩短
C.平均寿命变化较小
D.平均寿命没有变化
6.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么（）
A.两者相等
B.低于后者
C.高于后者
D.不确定
7.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
8.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）
A.逐渐前移
B.不确定
C.没有变化
D.逐渐后推
9.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
A.团体劳动关系
B.利益协调型的劳动关系
C.利益一体型劳动关系
D.利益冲突型的劳动关系
10.教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
12.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
13.我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素（）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
14.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
15.个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面（）
A.政府
B.雇主奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.工人
D.消费者
16.目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（）
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.身高歧视
D.乙肝病毒携带者歧视
17.影响劳动力流动的因素有哪些（）
A.年龄
B.家庭
C.教育
D.流动的距离
18.影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些（）
A.出工不出力
B.怠工
C.增加休息次数
D.延长休息时间
19.摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动者的就业意愿
C.信息是否完善
D.现行经济制度的影响
20.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
22.我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展
23.人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
24.度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数
25.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
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