20秋《人力资源统计学》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
2.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
7.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
8.辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
9.按报送周期长短不同，分为（ ）。
A.日报
B.周报
C.旬报
D.月报
10.人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
12.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
13.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
14.调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
15.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
16.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
17.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
18.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
19.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
20.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
21.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
22.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
23.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
24.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
25.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
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