吉大20秋学期《人事行政学》在线作业一 -0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A.决策层
B.管理员
C.执行层
D.操作层
2.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A.低
B.大
C.高
D.小
3.仍保留公职人员身份的是（ ）
A.辞退
B.免职
C.辞职
D.开除
4.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
5.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A.组织
B.协调
C.计划
D.开发
6.( )是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤
B.党管干部
C.德才兼备
D.两官分途
7.人事行政的首要功能是( )
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
8.实行人员编制单列的是( )
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
9.岗位职务培训侧重于( )
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力
D.系统知识教育
10.实行民主制人事行政体制的国家有( )
A.德国
B.日本
C.英国
D.美国
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.人事档案的特点包括( )
A.内容的专指性
B.内容的真实性
C.形式的复杂性
D.内容的全面性
E.动态性
12.升职的主要依据是( )
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
13.人事计划的监督形式有( )
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
14.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A.血亲
B.姻亲
C.本籍
D.父子
E.配偶
15.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
16.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
17.国家工作人员工资的特点是( )
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
18.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
19.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
20.人事考核的原则有( )
A.理论联系实际的原则
B.实事求是的原则
C.考用一致的原则
D.立体的原则
E.严格的原则
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
23.张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
24.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
25.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
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