20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.人力资本理论创立于
A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
2.以下不属于职能战略范畴的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
3.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
4.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
5.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
6.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
7.我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
8.能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
9.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
10.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
12.美国NCS的主要调查项目包括：
A.ECI调查
B.员工福利调查
C.职位薪酬调查
D.市场工资调查
13.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
14.建立现代企业制度的基本原则包括：
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
15.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
17.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
18.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
19.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
20.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
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