东财《劳动与社会保障法》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.我国现行的工资形式不包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.绩效工资
D.年薪
2.下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
3.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.4
4.下列属于劳动关系的是（ ）。
A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（ ）承担举证责任。
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
6.在我国，用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者（ ）。
A.变更工作岗位
B.加班
C.变更工作地点
D.变更工作内容
7.根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是（ ）
A.国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度
B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时
C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过30小时
D.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制
8.关于劳动基准，下列说法中错误的是（ ）。
A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础
B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代
C.劳动基准具有法律上的强制效力
D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
9.在我国，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付（ ）。
A.加班津贴
B.加班补助
C.加班补贴
D.加班工资
10.在劳动争议的调解过程中，当事人双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（ ）。
A.申请仲裁奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.提起诉讼
C.投诉
D.申请强制执行
11.要求当事人应当实际地履行合同债务而不得任意地以赔偿损失来代替履行合同债务，这被称为劳动合同履行的（ ）原则。
A.全面履行
B.实际履行
C.亲自履行
D.协作履行
二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
12.下列法律规范中涉及劳动基准的包括（ ）。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《职业病防治法》
D.《民法总则》
13.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有（ ）。
A.劳动关系的举证
B.开除、除名等用工行为的举证
C.加班费的举证
D.工伤认定的举证
14.关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的有（ ）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.不能中止
D.不能中断
15.法律上所定义的工作时间，既包括劳动者实际工作的时间，也包括与实际工作相关联的时间。与实际工作相关联的时间包括（ ）。
A.生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间
B.基于用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间
D.连续性有害于健康工作的间隙时间
16.关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（ ）。
A.明确规定了劳动合同的有效期限
B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定
C.期限届满可依法续订
D.合同期限最短为3个月
17.对用人单位的劳动保障监察，由（ ）管辖。
A.用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门
B.用人单位用工所在地的设区的市级劳动保障行政部门
C.劳动者户籍地的县级劳动保障行政部门
D.用人单位注册地的设区的市级劳动保障行政部门
18.关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（ ）。
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)
19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（ ）
20.劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。（ ）
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