华中师《政府绩效评估》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。
A.上级评估
B.自我评估
C.同事评估
D.顾客评估
2.撰写评估报告属于下列绩效评估过程的哪个阶段()
A.前期准备阶段
B.组织实施阶段
C.结果运用阶段
D.反馈阶段
3.()是指政府部门从开始进行某一项活动到这项活动全部结束之间的距离远近、步骤多少和所经过部门的多少。
A.效率比例
B.频率大小
C.环节多少
D.质量好坏
4.()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。
A.上级评估
B.自我评估
C.同事评估
D.下属评估
5.()评价结果的客观性和准确性很大程度上取决于评估主体的素质。
A.数量指标
B.质量指标
C.硬指标
D.软指标
6.()是政府绩效体系中的价值目标。
A.经济绩效
B.社会绩效
C.政治绩效
D.生态绩效
7.对考核、评估实践进行总结、概括和抽象,已获得新的政府绩效评估理论的方法,就是()
A.实践抽象法
B.实验法
C.系统分析法
D.案例分析法
8.下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()
A.SMART原则
B.突出重点、综合平衡原则
C.部门岗位特色原则
D.创新原则
9.政府绩效评估结果激励的前提是()
A.评估结果的客观和准确
B.评估双方之间有效的沟通和反馈
C.政府部门及其人员整日绩效的提高
D.健全的相关制度
10.政府绩效评估的()主要包括整体分析、环境分析、因素分析、层次分析、相关分析等。
A.实践抽象法
B.实验法
C.系统分析法
D.案例分析法
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.绩效标准的制定,应遵循以下几个原则()
A.公正性与客观性
B.明确性与具体性
C.一致性和可靠性
D.民主性和透明性
12.影响绩效评估指标体系构建的因素包括()
A.公共事务的性质特征
B.公众的需求
C.社会发展的程度
D.具体的时间条件
E.社会发展的整体价值取向
13.确定工作绩效类指标时应主要考虑的因素包括()
A.部门职能特征
B.部门职能范围
C.部门一般行政活动和所实施项目的技术决定因素
D.部门工作流程的设定
14.政府绩效评估指标量的标准确定原则包括()
A.产出大于投入原则
B.高于社会发展整体效率原则
C.职能原则
D.投入大于产出原则
15.政府绩效评估系统的构成因素包括()
A.战略规划
B.绩效计划
C.绩效报告奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.结果应用
16.()形式是政府绩效评估数据报告比较常见的两种形式,使绩效数据能较好为听众所理解和接受。
A.列表
B.绘图
C.图解
D.模型
17.绩效评估过程包括()等环节。
A.前期准备阶段
B.组织实施阶段
C.结果运用阶段
D.反馈阶段
18.政府绩效评估理论体系包括()
A.绩效计划
B.绩效预估
C.绩效评估
D.绩效评估结果的运用
19.整体绩效评估方法常用的包括()
A.逻辑分析法
B.模糊综合评估法
C.平衡计分卡法
D.比较法
20.从框架上而言,政府绩效主要包括()
A.经济绩效
B.社会绩效
C.政治绩效
D.生态绩效
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.360度绩效评估是一种自上而下、由上级主管考评下属的方式。
22.政府绩效评估结果激励的前提是结果的客观和准确
23.绩效评估就是行为者履行职能或职责的实际结果与其应达到的程度(即绩效目标)这两者之间的对照或比较。
24.政府绩效评估与传统考核制定的对象内容是相同的。
25.在确定政府绩效评估标准的时候,以公众的需求为导向,只需要考虑共同的基本需求()
26.在数据比较充足的情况下,以硬指标为主,辅以软指标进行评估。
27.政府部门年度开展公务员培训的次数、年度开展专项调研次数等需用百分数来表示。
28.政府绩效评估结果激励的实现有赖于政府绩效评估工作相关制度的健全
29.绩效目标必须反应和体现职能、职责的内容。
30.科学规范政府绩效评估程序是确保政府绩效评估结果有效性和准确性的重要因素
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