《人力资源开发与管理2086》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
3.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
4.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
5.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
8.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
9.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
12.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
13.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
15.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
16.（ ）属于人本管理机制
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
17.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
18.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
20.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
23.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
24.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
26.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
27.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
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