大工20秋《员工关系管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（ ）。
A.员工关系
B.雇佣关系
C.雇工关系
D.劳工关系
2.员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（ ）。
A.正统多元学派
B.自由改革主义学派
C.管理主义学派
D.新保守派
3.在我国,国有企业产权的最终所有者是( )。
A.全体劳动者
B.国家
C.政府
D.全社会
4.劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是( )。
A.劳务协议
B.劳动合同
C.集体合同
D.集体协议
5.劳动合同属于( )。
A.口头合同
B.不要式合同
C.法定要式合同
D.定式合同
6.下列属于劳动合同中标明的内容的是( )。
A.群体的归属感
B.个人成长的可能
C.员工的岗位职责
D.自我价值的实现
7.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为( )。
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
8.根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满( )。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
9.员工关系管理的根本是( )。
A.利益关系
B.劳资关系
C.隶属关系
D.信赖关系
10.上下级之间的冲突主要表现为( )。
A.中层与高层管理人员间的冲突
B.基层与高层管理人员间的冲突
C.中层与基层管理人员间的冲突
D.基层与普通员工间的冲突
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.下面关于员工关系的说法，正确的是（ ）。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
12.劳动关系的主要四种调整模式包括（ ）。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
13.企业录用风险的防范需要注意（ ）。
A.用人单位的告知权
B.合同期限
C.实施劳动关系及争议处理
D.约定“试用期”的限制
E.劳动合同的无效与可撤销
14.商业秘密保护和竞业限制的内容包括（ ）。
A.商业秘密的法律界定
B.保密岗位和类型的范围
C.保密范围的设定
D.泄密的法律责任
E.保密人员的范围
15.用工制度主要经历的发展变化有（ ）。
A.固定用工
B.从固定用工转向合同用工
C.1986年的劳动合同制
D.1995年的全员劳动合同管理
E.2005年的《劳动合同法》（草案）
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
17.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。
18.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
19.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。
20.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类
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