《薪酬与绩效管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.薪酬主要有三种形式：基本工资、可变工资、员工福利。
A.正确
B.错误
2.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。
A.正确
B.错误
3.绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。
A.正确
B.错误
4.在应用交替排序方法时，考核者将每一位被考核者在工作活动中所表现出来的非同寻常的好方式或者非常寻常的不良行为（或事故）记录下来。
A.正确
B.错误
5.KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人、关键环节、关键岗位等。
A.正确
B.错误
6.奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。
A.正确
B.错误
7.OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标，才是合格的目标。
A.正确
B.错误
8.岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。
A.正确
B.错误
9.加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化，为了保持其市场竞争 力，对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。
A.正确
B.错误
10.从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值，还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。
A.正确
B.错误
11.海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。
A.正确
B.错误
12.海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。
A.正确
B.错误
13.一个完整的薪酬结构包括 薪酬的等级数量、 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 、相邻两个薪酬等级之间交叉于重叠关系 、薪酬宽带。
A.正确
B.错误
14.与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型：业绩工资与激励工资。
A.正确
B.错误
15.股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新。无论何种企业都有必要建立和实施股权激励机制。
A.正确
B.错误
16.高层管理人员是企业的重要支柱，其一言一行都能够影响企业的运行，如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。
A.正确
B.错误
17.关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下，同时又是自下而上的过程。
A.正确
B.错误
18.“海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺，只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。
A.正确
B.错误奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
19.1952 年，美国辉瑞公司第一个推出面向所有雇员的股权计划。
A.正确
B.错误
20.实股是虚股的对称，通常将花钱购买的股票叫做实股。
A.正确
B.错误
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