东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.销售提成工资属于（ ）。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.组合工资制
D.绩效工资制
2.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
3.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
5.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
6.（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用”薪水”一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
7.以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
8.建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.兼顾公平和竞争的原则
B.绝对平等原则
C.激励原则
D.经济原则
9.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％
10.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
11.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
13.付酬元素一般包括（ ）。
A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
E.工作条件
14.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
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15.递延薪酬包括（ ）。
A.储蓄计划
B.贷款计划
C.股票购买
D.年金
16.下列属于直接薪酬的有（ ）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
17.付酬因素包括（ ）。
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动环境
D.劳动时间
E.劳动强度
18.影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A.年度绩效考评结果
B.企业经营状况的变化
C.外部市场竞争
D.通货膨胀
E.员工技能
19.影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.物价水平
20.薪酬的基本形式包括（ ）。
A.基本工资
B.奖金
C.短期和长期工资
D.福利
E.激励工资
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