公共人力资源管理21秋学期在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
3.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
4.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
5.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
6.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
7.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
8.公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A.它是公务员权益保障的关键
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
9.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A.讲学习、讲政治、讲正气
B.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D.有强烈的革命事业心和政治责任感
10.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
11.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
12.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
13.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
14.马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益
15.我国国家公务员纪律处分的种类（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
16.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
17.公务员考试录用的基本原则是指在考奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
18.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
19.虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
20.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
21.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
22.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
23.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
24.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
25.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
26.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
27.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
28.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
29.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
30.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
31.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
32.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
33.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
34.根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
35.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
36.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
37.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
38.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
39.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
40.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
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