《人力资源管理》22春平时作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
2.劳动力市场的客体是（ ）
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
3.职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
4.（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A.招聘
B.激励
C.培训
D.开会
5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A.事前
B.初始
C.中期
D.终结
6.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A.4
B.6
C.8
D.10
7.培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）
A.长期性和持久性
B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
8.属于假设式的提问方式是
A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B.你的意思是这样的吗?
C.你曾经干过销售工作吗?
D.你认为这样做对吗?
9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
A.①②③④
B.③①②④
C.①②④③
D.②①③④
10.( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径-目标理论
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.人力资源考评的基本原则是
A.实事求是
B.全面考评
C.公道正派
D.公开透明
E.促进激励
12.绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔
13.Hamblin提出的评估培训效果的方法包括
A.反应
B.即时产出
C.中期产出
D.中长期产出
E.长期产出
14.对人力耗损的有效处理包括
A.常规管理
B.增加工资
C.岗位轮换
D.马尔科夫链
15.下列属于简历中客观内容的是
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
17.集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
18.任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。
19.工资和薪酬的概念相同。
20.绩效考评包括部门和个人两大块。
21.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
22.劳动力不包括18岁以下的未成年人奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
23.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
24.劳动关系的客体包括劳动者的人身。
25.ERG理论的提出者是阿尔得弗
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