劳动法22春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
4.劳动合同具有内容的双重性是指（）
A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即隶属又有平等关系
D.劳动者既有权利又有义务
5.货币支付规则，工资应当以（）支付
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.股份
6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国职业病防治法》
C.《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D.《中华人民共和国安全生产法》
7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
8.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.一年
9.职员（干部）的一般退休年龄是（）
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
10.依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
A.不平等性
B.不稳定性
C.合同的不完全性
D.三方机制的不健全
12.属于建筑安装工程安全技术规程的有（）。
A.锅炉压力容器的安全要求
B.矿山开采安全要求
C.土石方工程和拆除工程的安全要求
D.脚手架的安全要求
13.劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
14.劳方弱势地位的形成原因包含（）
A.从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
B.供大于求的劳动力市场
C.社会保障制度的不完善
D.非公有制企业的规模与发展阶段
15.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）
A.丧失享受待遇条件
B.拒不接受劳动能力鉴定奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.依法被判处管制
D.拒绝治疗
16.劳动争议的特征（）。
A.劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的
B.劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议
C.劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务
D.劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议
17.对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
A.在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
B.在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
C.在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
D.在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
18.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权利
B.危险因素和应急措施的知情权
C.拒绝权
D.监督权
E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
19.劳动争议调解的原则有（ ）
A.自愿原则
B.民主说服原则
C.前置程序原则
D.强制服从原则
20.一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格
22.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
23.劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
24.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
25.对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。
26.铁路行业职工大都实行综合计算工作日。
27.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
28.政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。
29.对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。
30.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
31.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
32.童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
33.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护； 2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者 任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
34.《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
35.用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
36.用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位自行承担赔偿责任。
37.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
38.劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
39.用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
40.我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求.
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