大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）是招聘工作的直接目的。
A.降低成本
B.规范招聘行为
C.确保人员质量
D.获取组织需要的人才
2.不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。
A.访谈法
B.观察法
C.马尔科夫法
D.工作日志法
3.国外招聘管理的时间起源于（ ）世纪下半叶。
A.18
B.19
C.16
D.17
4.下列哪一选项属于影响招聘的外部因素：（ ）。
A.职位性质
B.招聘成本
C.国家政策法规
D.组织发展战略
5.不属于需求预测方法的选项是：（ ）。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.招聘的原则包括以下哪些选项：（ ）。
A.适配原则
B.公平公正原则
C.依法行事原则
D.效率原则
7.个人-组织契合将契合分为以下哪些选项：（ ）。
A.一致性契合
B.目标性契合
C.策略性契合
D.互补性契合
8.根据规划的范围，人力资源规划可分为（ ）。
A.战略规划
B.整体规划
C.部门规划
D.项目规划
9.工作分析的步骤包括以下哪些选项：（ ）。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.评估阶段
10.胜任特征理论的模型包括以下哪些选项：（ ）。
A.冰山模型
B.洋葱模型奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.契合模型
D.柱状模型
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘工作是人力资源管理工作的起始点。
12.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。
13.招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
14.个人—组织契合包括五个方面或维度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
15.外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度，降低招聘成本，提高招聘效率。
16.人力资源规划，包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
17.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.
18.求职强度是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动，以达到求职目的的内部心理活动。
19.个体之间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
20.人力资源规划有利于控制人力资源的成本。
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