《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
4.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
6.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
8.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
B.层次性奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.整体性
D.针对性
9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
12.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
13.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
14.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
16.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
18.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
19.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
20.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
22.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
23.分公司在法律上属于独立法人企业。
24.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
25.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
26.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
27.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
29.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评
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