《组织行为学2078》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
2.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在做出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体
D.简单群体
3.老心理分析论的代表人物是：
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
4.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
5.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
6.管理方格图中，最有效的领导方式有
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
7.任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
8.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
9.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。
A.增加自己的投入
B.努力增加B的报酬奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.减少自己的投入
D.使B减少投入
10.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
11.明确目的，自觉支配行动的性格属于：
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
12.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
13.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
A.简单—静态环境
B.复杂—静态环境
C.简单—动态环境
D.复杂—动态环境
14.以组织结构为中心的变革措施主要是：
A.调查反馈
B.群体建议
C.咨询活动
D.完善信息沟通系统
15.大型组织拥有的成员一般在多少人左右
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
16.下面哪一个不是组织的基本要素? ( )
A.人际关系
B.协作愿望
C.共同目标
D.信息沟通
17.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A.价值观念
B.职业道德
C.组织信念
D.组织情感
18.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。
A.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
B.期望理论、公平理论
C.挫折理论、归因理论、强化理论
D.X理论、Y理论
19.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
20.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.人的行为特征有：( )。
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的
22.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
23.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动
E.外围变动
24.特质论的代表人物有：
A.阿尔波特
B.荣格
C.艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德
25.勒温认为存在着( )的领导工作方式。
A.专制方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
26.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素
D.不予理采
E.重新进行角色定位
27.组织行为学研究的层次有：
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
28.组织行为学的研究方法包括：( )。
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
D.个案研究法
E.观察法
29.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
30.具有普遍意义的激励方式有
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
31.科学的研究方法应遵循的原则是：( )。
A.研究程序的公开性
B.收集资料的客观性
C.分析方法的系统性
D.观察与实验条件的可控性
E.所得结论的再现性
32.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
33.行为测量量表有：( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
34.行为测量量表有：
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
35.组织行为学的理论基础有：
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
36.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。
A.政治素质
B.知识素质
C.协调素质
D.能力素质
E.身心素质
37.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
A.气质绝对原则
B.气质互补原则
C.气质合理安排原则
D.气质发展原则
E.阈值原则
38.组织行为学的理论基础有：( )。
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
39.组织行为学的特点有：
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
40.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素
D.不予理采
E.重新进行角色定位
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
41.企业中只有正式组织。
42.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
43.强化程序有两种类型：连续的和间断的。
44.企业中只有正式组织。
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