大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的算术平均数为（ ）。
A.95
B.81
C.71
D.43
2.世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ）。
A.智力测验
B.能力测验
C.个性测验
D.心理测试
3.（ ）是说各个类别之间不仅可以进行加减计算，也可以进行乘除计算。
A.类别变量
B.顺序变量
C.等距变量
D.等比变量
4.可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（ ）。
A.知识特征
B.胜任特征
C.技能特征
D.自我认识特征
5.“从操作定义出发，收集反映该构念的相关项目，初步确定测评内容”，是测评工具研制的第几步？（ ）
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.霍兰德划分的企业型劳动者有哪些特点？（ ）
A.动手能力强
B.精力充沛、自信、善交际、具有领导才能
C.喜欢竞争，敢冒风险
D.喜爱权力、地位和物质财富
7.按测验的表现形式划分，心理测验可分为（ ）。
A.文字测验
B.非文字测验
C.速度测验
D.难度测验
8.心理投射测验中最为常见的基本形式有（ ）。
A.罗夏墨迹测验
B.智能效率测验
C.荣格心理测验
D.主题统觉测验
9.霍兰德职业兴趣测验的解释方法有（ ）。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.1个代号法
B.2个代号法
C.3个代号法
D.4个代号法
10.能力倾向测验有哪些优点？（ ）
A.相比人格测验、投射测验更加稳定
B.对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度
C.不加任何人为的因素，在自然情境中观察被试的某些行为出现频率
D.被测试者不容易弄虚作假
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相反的环境。
12.测评结果是测评报告的主体部分。
13.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相对关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
14.我国各地使用的16PF，是1979年引进后的修订版本，共有187个题目。
15.履历分析法又称资历评价技术。
16.全距又称极差，是最大值与最小值的差。
17.职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。
18.履历分析法能直接的考察应聘者的素质、技能、人格等。
19.履历分析法需要投入大量的人员和时间。
20.艾森克人格问卷的神经质分数低可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。
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