新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》（本科）形考任务4试题
试题 1
[单选题] （)是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
A．舆论的监督
B．人民群众的监督
C．权力机关的监督
D．社会组织的监督
试题 2
[单选题] 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距
A．30%
B．60%
C．80%
D．90%
试题 3
[单选题] （)是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
A．柔性管理
B．刚性管理
C．灵活管理
D．科学管理
试题 4
[多选题]
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括()。
A．道德约束
B．法律监控与约束
C．社会群团的监控与约束
D．舆论的监控与约束
试题 5
[多选题]
从激励内容角度，可以将激励分为()。
A．物质激励
B．精神激励
C．正向激励
D．负向激励
试题 6
[多选题] 公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。
A．全部职能外包
B．部分职能外包
C．整体职能外包
D．复合职能外包
试题 7奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
[判断题] 內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等（）
试题 8
[判断题] 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对值，而不关心自己所得报酬的相对值（）
试题 9
[判断题] 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性（）
试题 10
[填空题] ()是最著名的激励理论，是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论，它主要研究人的需要结构。
试题 11
[填空题] ()是激发员工的潜能、充分发挥员工的能力的重要途径。
试题 12
[填空题] ()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大提升决策的准确性。
试题 13
[填空题] 在人力资源管理中，将有效地融入()，可以提高各模块之间的关联度，强化各模块的管理效率。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
试题 15
[主观题] “三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?