一、简答题（20分）
1.请简述应用Excel软件依据部门和职工类别进行统计分析的步骤?（10分）
2.请简述工资费用分配的概念以及原则是什么? （10分）
二、综合实训（共80分）
1.实训目的
（1）学会使用Excel软件设计工资核算系统。
（2）学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。
2. 实训资料
青岛鸿发公司是一家小型工业企业，主要有3个部门：厂部、车间1、车间2。职工人数不多，主要有3种职务类别：管理人员、辅助管理人员、工人。每名职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目根据职工职务类别和部门决定，而且随时间的变化而变化。
2019年10月公司职工基本工资情况与出勤情况见下表。
表 青岛鸿发公司职工基本情况与出勤情况
职工代码
职工姓名
性别
年龄
部门
职工类别
基本工资
事假天数
病假天数
001
张力
男
42
厂部
管理人员
5000
1
002
李铭
女
35
厂部
管理人员
3000
5
003
王域
女
34
厂部
管理人员
3500
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004
赵新
女
22
车间1
工人
2000
005
杨阳
女
43
车间1
工人
2800
7
006
陈苗
男
38
车间1
辅助管理人员
3800
007
高敏
男
26
车间2
工人
2200
3
008
王洁
男
31
车间2
工人
2800
009
鲁力
男
27
车间2
工人
2600
1
010
欧阳锋
男
30
车间2
辅助管理人员
2700
其他工资项目的发放情况及有关规定如下。
（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为l 200元，辅助管理人员为1 500元，管理人员为1 800元。
（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50％，车间1工人的福利费为基本工资的20％，车间1辅助管理人员的福利费为基本工资的30％，车间2的福利费为基本工资的25％。
（3）副食补贴：基本工资大于等于3 000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3 000元的职工的副食补贴为基本工资的5％。
（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。
（5）事假扣款规定：将基本工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱。
（6）病假扣款规定：工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元。
（7）个人所得税见下表。
表 个人所得税
应发工资
税率
速算扣除数
应发工资-3500≤0
0
0
0<应发工资-3500≤1500
3%
0
1500<应发工资-3500≤4500
10%
105
4500<应发工资-3500≤9000
20%
555
9000<应发工资-3500≤35000
25%
1005
35000<应发工资-3500≤55000
30%
2755
55000<应发工资-3500≤80000
35%
5505
80000<应发工资-3500
45%
13505
3. 实训要求
请利用Excel软件完成下列任务，并将完成的Excel表格上传至学习网。
（1）设计青岛鸿发公司2019年12月的薪酬核算系统。
（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。
（3）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。
一、简答题（20分）
1.请简述固定资产计提折旧的原则。（10分）
2. 请简述固定资产折旧方法有哪些。（10分）
二、综合实训（80分）
1.实训目的
（1）学会使用Excel软件设计固定资产核算系统。
（2）学会运用筛选及数据分析工具进行固定资产数据的汇总和查询。
2. 实训资料
青岛鸿发公司是一家生产机械设备的企业，企业规模虽然不大，但固定资产较多，而且价值较高，因此，固定资产的管理对于企业来说是相当重要的。青岛鸿发公司有厂部、财务处、人事处、采购处、销售处、金工车间、机装车间等部门。固定资产的所属部门使用固定资产并负责它的日常维护。目前，青岛鸿发公司已有各类固定资产10台，固定资产的集中在财务处管理，每个固定资产都有一张卡片记录它增加的方式、开始使用日期、固定资产编码、规格、种类、所属部门、原始价值、累计价值、净值、折旧方法等信息。固定资产日常管理的业务有：固定资产增加、减少、部门间的调拨、月折旧的计提、折旧数据的汇总分析。青岛鸿发公司的固定资产分为如下几类：房屋类建筑、机械设备类、运输工具类、办公设备类，它们的编码分别为02、03、05、06，净残值率分别为5％、4％、4％、3％。005号固定资产预计总工作量为400 000公里，本月工作量为2 000公里。
该公司从2012年9月起用Excel软件核算固定资产。固定资产详细情况见下表。
表 固定资产信息
卡片编号
固定资产编号
固定资产名称
资产类别
增加方式
使用部门
使用状态
开始使用日期
预计使用年份
原值
折旧方法
001
101001
办公楼
02
自建
厂部
在用
2002.12.01
20
1000000
直线法
002
101002
金工车间
02
自建
金工车间
在用
2004.12.01
20
800000
直线法
003
101003
机装车间
02
自建
机装车间
在用
2004.12.01
20
500000
直线法
004
101004
仓库
02
自建
采购处
在用
2005.12.01
20
200000
直线法
005
201001
客车
05
直接购入
采购处
在用
2006.12.01
10
100000
工作量法
006
301001
计算机
06
直接购入
人事处
在用
2008.12.01
5
6000
直线法
007
201002
吊车
03
投资者投入
机装车间
在用
2008.12.01
10
130000
双倍余额递减法
008
000008
会议桌
06
直接购入
厂部
在用
2008.12.01
5
2000
直线法
009
301002
计算机
06
部门挑拨
销售处
在用
2008.12.01
5
6000
直线法
010
301003
打印机
06
部门挑拨
财务部
在用
2008.12.01
5
2000
直线法
011
301004
计算机
06
直接购入
财务部
在用
2009.06.01
5
5000
直线法
该企业本月固定资产变更情况如下：
（1）财务部在2012年11月3日购入了一台打印机，预计使用年限为10年，原值3 000元，净残值率为5％，使用直线法计提折旧。
（2）财务部在2012年11月3日购入了一台计算机，预计使用年限为5年，原值4 000元，净残值率为5％，使用直线法计提折旧。
（3）将该企业财务部固定资产编号为301003的打印机调拨到销售处。
（4）将该企业财务部固定资产编号为301004的计算机报废。
3. 实训要求
请利用Excel软件完成下列任务，并将完成的Excel表格上传至学习网。
（1）创建固定资产卡片。
（2）固定资产增加、减少、调拨。
（3）固定资产计提折旧。
一、简答题（20分）
1. 什么是财务比率分析？常用的财务比率有哪些？（10分）
2.什么是杜邦分析法？如何利用杜邦分析法对企业进行财务综合分析?（10分）
二、综合实训（80分）
1.实训目的
学会使