东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0006
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
2.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
3.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
4.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
5.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
6.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
7.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
9.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.高层管理者
D.一线员工
10.通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A.最优性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.合法性原则
12.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A.法律法规
B.组织文化
C.劳动力市场
D.管理风格
E.经济条件
13.情景模式包括（ ）。
A.无领导小组讨论
B.知识测试
C.压力测试
D.角色扮演
14.关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
15.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
16.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A.背景调查.体检
B.筛选求职申请表和简历
C.供需分析.招聘需求
D.选拔测试.面试
17.选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
18.招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.工作分析
D.工作设计
19.关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C.应当强调人员之间的互补性
D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
20.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A.候选人地区颁布较广
B.流失率较高的行业或职业
C.候选人相对集中于某个专业领域
D.组织需要迅速扩大影响
E.空缺岗位并非迫切需要补充
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
22.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
23.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
24.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
25.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
26.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
27.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
28.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
29.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
30.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
31.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
32.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
33.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
34.在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
35.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
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