单选题
1
以下关于组织的说法中不准确的是（ ）。
A
组织必须有一定的行为准则
B
任意一个群体都可称为一个组织
C
组织必须有既定的目标
D
组织必须由两个或两个以上的人组成
答案是：B
2
在企业组织中被广泛采用的组织结构形式是（ ）。
A
直线型
B
职能型
C
直线职能型
D
事业部型
答案是：C
3
某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织结构是（）。
A
职能型
B
矩阵型
C
直线型
D
事业型
答案是：
4
某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财务等各个管理部门，近年来，随着企业的发展壮大，产品由原来的单一品种发展出三个大的品种，它们的制造工艺和用户特点有很大不同，因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下，企业应当进行如下组织结构调整（ ）。
A
按地区划分部门
B
设立矩阵组织
C
按职能标准划分部门
D
按产品划分部门
答案是：
5
管理层次的存在是由于（ ）。
A
可使组织更加灵活
B
美学上的原因
C
有利于有效沟通
D
管理幅度的存在
答案是：
6
企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于（ ）。
A
总经理对企业的管理花费的精力太少
B
企业员工不听从领导，工作部努力
C
总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进行有效管理
D
管理幅度较小，管理层次较多
答案是：
7
如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（ ）。
A
反比
B
正比
C
没有关系
D
正相关
答案是：
8
某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
A
公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况
B
公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理
C
公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通
D
经理管理能力有限，致使员工对其不服
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9
“大全独揽，小权分散”，这一常用语与组织中的（ ）相接近？
A
分工协作原则
B
有效管理幅度原则
C
集权与分权相结合的原则
D
统一指挥原则
答案是：
10
某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（ ）。
A
总经理与副总经理不信任下属
B
总经理与副总经理违背统一指挥原则
C
总经理与副总经理不知道这种做法的坏处
D
总经理与副总经理有矛盾
答案是：
11
公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了组织机构设计中的（ ）原则？
A
分权管理原则
B
专业管理原则
C
统一指挥原则
D
责权对等原则
答案是：
12
企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。从公平理论的角度来看，你认为员工最有可能将（ ）一类人作为自己的攀比对象?
A
员工们的顶头上司
B
企业中其他部门的领导
C
企业的高层管理人员
D
与自己处于相近层次的人
答案是：
13
某企业多年来任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的（ ）。
A
中间型
B
贫乏型
C
任务型
D
俱乐部型
答案是：
14
下列哪种理论与激励无关( )。
A
双因素理论
B
ERG理论
C
权变理论
D
需求层次理论
答案是：
15
张莉今年2