20秋《员工关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
2.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）
A.劳动保障
B.劳动纠纷
C.罢工
D.激烈的对抗
3.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
4.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A.15
B.30
C.60
D.90
6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
7.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
8.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时
二、多选题 (共 4 道试题,共 20 分)
9.员工关系具有的特性包括（）
A.个别性与集体性
B.平等性和不平等性
C.对等性和非对等性
D.经济型和法律性及社会性
10.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点
A.一元论
B.多元论
C.二元论
D.三元论
11.集体谈判的功能主要表现为（）
A.市场或经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.协商功能
12.工资支付的原则包括（）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付
三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)
13.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
14.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
15.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
16.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
17.集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。
18.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
19.员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
20.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
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